Skip to main content
  1. Infocenter
  2. Råd inom Rekrytering & Anställning

Råd inom Rekrytering & Anställning

Förbättra din rekrytering med hjälp av våra artiklar med råd för rekrytering och anställning. Artiklarna innefattar bland annat hur du söker reda på och attraherar kandidater, bästa metoderna för intervjuer och bakgrundsuppföljning plus information om personalplaneringsfrågor och anställningskostnader.

Artikel Så screenar du CV:n effektivt

Vad som kan verkar vara den perfekta kandidaten på pappret, behöver inte vara rätt i verkligheten. Hur du avgör skillnaden? Vi tipsar!

Artikel Fem nyårslöften för dig som rekryterar

Ett år har passerat och ett nytt har inletts. Men innan du växlar upp och gasar iväg mot det nya året och dess tillhörande utmaningar är det bra att ta dig tid till att reflektera och utvärdera det gångna året – och samtidigt tänka på dina nyårslöften för 2017.

Artikel Fem nyårslöften för alla rekryterare

Ett år har passerat och ett nytt har inletts. Men innan du växlar upp och gasar iväg mot det nya året och dess tillhörande utmaningar är det bra att ta dig tid till att reflektera och utvärdera det gångna året – och samtidigt tänka på dina nyårslöften för 2017.

Artikel Det önskar sig HR-cheferna för 2017

Vad önskar egentligen HR-cheferna att de skulle kunna implementera i sina organisationer under det nya året? Vi har frågat - och fått svar.

Artikel Optimera dina platsannonser

När det kommer till rekrytering är tiden alltid värdefull och någonting du inte vill slösa på. Se därför till att din platsannons både lockar och informerar passande kandidater till att söka din tjänst. Vi har tipsen som hjälper dig på vägen.

Artikel Hur förbereder jag mig för det nya årets rekryteringar?

Den ideala perioden för rekrytering är i början av ett nytt år, och då särskilt i slutet av januari när många jobbsökare ser sig om efter nya utmaningar i karriären. Vi har listat några tips kring hur du planerar en effektiv rekryteringskampanj för att hitta de bästa kandidaterna.

Artikel Räkna ut värdet på en talang

Högpresterande anställda producerar så mycket som tio gånger mer än en genomsnittsanställd, men kräver oftast inte mer än två gånger så mycket betalt.