Varukorg 0,00 kr

Råd Inom Rekrytering & Anställning

Håll dig uppdaterad på de senaste trenderna inom rekrytering samt få tillgång till bra erbjudanden från Monster.
Fel hittades.
Genom att klicka "fortsätt" godkänner du Monsters Integritetspolicy och Användarvillkor.
Tack för din registrering!
 

Råd inom Rekrytering & Anställning

Förbättra din rekrytering med hjälp av våra artiklar med råd för rekrytering och anställning. Artiklarna innefattar bland annat hur du söker reda på och attraherar kandidater, bästa metoderna för intervjuer och bakgrundsuppföljning plus information om personalplaneringsfrågor och anställningskostnader.

Vad ska en anställningsintervju bestå av?

Det finns vissa steg som bör ingå i varje intervju för att säkerställa att kandidaterna får en effektiv utvärdering.

Anställ fantastiska människor: Tio enkla regler

Tio enkla regler att tänka på för att kunna anställa så bra personal som möjligt.

Hur gör jag min platsannons sökmotorvänlig?

Tips på hur du utformar din platsannons för att hamna högt i sökmotorerna.

Att förbereda dig inför en intervju med kandidaten

En bra intervju kräver både spontanitet och noggranna förberedelser. För att klara båda, skapa ett ramverk för intervjuer.

Läs Att förbereda dig inför en intervju med kandidaten »

Avtal24 och Monster hjälper ditt företag till rätt anställningsavtal!

Minska de ekonomiska riskerna och ge företaget och den nyanställde rätt förutsättningar genom ett bra, fulltäckande anställningsavtal. Monsters samarbetspartner Avtal24 guidar dig genom de viktigaste frågorna, och ger tips på hur du skapar ett bra anställningsavtal just för ditt företag.

Läs Avtal24 och Monster hjälper ditt företag till rätt anställningsavtal! »

Hur kan jag förbättra kostnaden per anställning?

Det är nästa lika viktigt att sänka kostnaden per anställning som att hitta rätt kandidat. Men hur?

Läs Hur kan jag förbättra kostnaden per anställning? »

Hur kan jag använda sociala medier för att engagera och kommunicera med mina medarbetare?

Länge leve den nya varumärkesmodellen vars kompromisslösa budskap är att engagera sig eller dö. Alltså: engagera dig i dina kunder på alla sätt men – först och viktigast av allt – engagera dig i dina medarbetare.

Läs Hur kan jag använda sociala medier för att engagera och kommunicera med mina medarbetare? »

Att använda Monster

Try Monster

Kontakta kundservice

Kontakta en av våra kundservicemedarbetare för att få professionell hjälp på en gång. Öppet mellan 09.00 och 17.30.

Visa Kontakta kundservice »

Översikt CV-sökning

Monster ger dig kraftfulla verktyg för att hantera kandidater direkt från ditt Monsterkonto. Titta på alla de CV-aktiviteter som finns tillgängliga för dig!

Visa Översikt CV-sökning »

Fem tips för att hitta bra kandidater via Internet

Fem bra tips om hur du gör för att hitta bra kandidater via Internet.